El informe FOESSA 2019 de Caritas Española sobre el riesgo de exclusión social de quienes tienen empleo: cada vez más precario y "normal-izado" Te recomiendo que le des un vistazo para no perder los "referentes" del mercado de trabajo en el que estamos. Informe

Personas con empleo y en exclusión social La usencia de empleo no es la única característica que empuja a situaciones de exclusión y pobreza, de hecho, la vulnerabilidad se encuentra cada vez más presente en el espacio de aquellas personas y hogares que están trabajando, por lo que podríamos decir que contar con un empleo ha dejado de ser sinónimo de integración y bienestar. Así pues, el 12,3% de la población que está trabajando se encuentra en situación de exclusión y la pobreza severa alcanza al 2,1% de este mismo colectivo. …. Las dificultades económicas en los hogares con empleo Más allá de los escenarios estrictos de pobreza y exclusión, hay otras situaciones que viven los hogares y que ahondan en las consecuencias de una precarización del empleo. Las dificultades de las familias cuyo sustentador principal está trabajando para llegar a fin de mes inciden en la idea de que el empleo ha dejado de ser un protector plenamente eficaz contra la exclusión. Así, el 36,2% de los hogares con sustentador principal empleado se han visto obligados a reducir gastos en vestimenta, alimentación o suministros del hogar. Una estrategia que, a pesar de ser desarrollada por más de un tercio de estos hogares, sin embargo, no ha sido suficiente para aliviar las economías de las familias hasta el punto de que el 17,1% de las mismas han tenido que recurrir a ayudas económicas externas ya sean de familiares o de instituciones. …

Plan Reincorpora-T Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de abril de 2019.

Se inscribe en el marco de los ‘Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030’ de la ONU Actuaciones dirigidas a: • Incorporar al mercado de trabajo a las personas PLD de 30 y más años que hayan estado en paro durante 12 o más meses en los últimos 18 meses. Actuaciones preventivas sobre: •   Personas mayores de 45 años que han perdido su empleo. •   Personas despedidas en procesos de reestructuración empresarial. •   Personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género. •   Población vulnerable en hogares con bajos ingresos. •   Trabajadores con empleo que no llegan al umbral del SMI. •   Personas ocupadas en el trabajo doméstico y como cuidadoras no profesionales de personas dependientes. •   Personas en paro durante 9 meses en los últimos 18 meses inscritas en el Régimen Especial Agrario. Me parece especialmente interesante que: •   Define objetivos con indicadores de evaluación cuantitativos y cualitativos: •   Garantizar la atención individual y personalizada de las personas PLD mediante la especialización de los Equipos de Acogida, Orientación y Prospección de los SPE, estableciendo la figura del ‘orientador de referencia’ •   Articular la colaboración de los SPE con los servicios sociales de las CC.AA., estableciendo ‘puntos únicos de atención’, en el marco de la ‘Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo’ •   Cerrar acuerdos de colaboración con: Entidades Locales, Tercer Sector, Redes de Economía Social y Solidaria, y entidades colaboradoras de los SPE; en los términos y en las actividades señaladas en la Ley de Empleo para la colaboración público-privada. •   Promover la implantación de procesos despersonalizados de selección mediante el uso del ‘C.V. anónimo o ciego’, para sensibilizar a las empresas y evitar barreras de discriminación por sexo, origen, edad o condición. •   Articular un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo ligado a la ‘responsabilidad social corporativa’ para las empresas que incorporen y mantengan de forma estable tasas de inserción de trabajadores que provengan del PLD, por encima de las exigencias legales. •   Impulsar la cualificación y acreditación de competencias de los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia, promoviendo la formación profesional de este colectivo, para mejorar la prestación de los cuidados y servicios en el presente y facilitar la continuidad profesional de este colectivo en el sector de actividad de cuidados personales en el futuro. Personalmente recomiendo su lectura https://www.boe.es/boe/dias/2019/04/09/pdfs/BOE-A-2019-5242.pdf https://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/plan_reincorpora-t_paro_larga_duracion.html