miércoles, 15 de mayo de 2019

El informe FOESSA 2019 de Caritas Española sobre el riesgo de exclusión social de quienes tienen empleo: cada vez más precario y "normal-izado"
Te recomiendo que le des un vistazo para no perder los "referentes" del mercado de trabajo en el que estamos.

Personas con empleo y en exclusión social
La usencia de empleo no es la única característica que empuja a situaciones de exclusión y pobreza, de hecho, la vulnerabilidad se encuentra cada vez más presente en el espacio de aquellas personas y hogares que están trabajando, por lo que podríamos decir que contar con un empleo ha dejado de ser sinónimo de integración y bienestar. Así pues, el 12,3% de la población que está trabajando se encuentra en situación de exclusión y la pobreza severa alcanza al 2,1% de este mismo colectivo.
….
Las dificultades económicas en los hogares con empleo
Más allá de los escenarios estrictos de pobreza y exclusión, hay otras situaciones que viven los hogares y que ahondan en las consecuencias de una precarización del empleo. Las dificultades de las familias cuyo sustentador principal está trabajando para llegar a fin de mes inciden en la idea de que el empleo ha dejado de ser un protector plenamente eficaz contra la exclusión. Así, el 36,2% de los hogares con sustentador principal empleado se han visto obligados a reducir gastos en vestimenta, alimentación o suministros del hogar. Una estrategia que, a pesar de ser desarrollada por más de un tercio de estos hogares, sin embargo, no ha sido suficiente para aliviar las economías de las familias hasta el punto de que el 17,1% de las mismas han tenido que recurrir a ayudas económicas externas ya sean de familiares o de instituciones.


jueves, 18 de abril de 2019

Plan Reincorpora-T
Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de abril de 2019.



Se inscribe en el marco de los ‘Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030’ de la ONU

Actuaciones dirigidas a:
• Incorporar al mercado de trabajo a las personas PLD de 30 y más años que hayan estado en paro durante 12 o más meses en los últimos 18 meses.

Actuaciones preventivas sobre:
   Personas mayores de 45 años que han perdido su empleo.
   Personas despedidas en procesos de reestructuración empresarial.
   Personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género.
   Población vulnerable en hogares con bajos ingresos.
   Trabajadores con empleo que no llegan al umbral del SMI.
   Personas ocupadas en el trabajo doméstico y como cuidadoras no profesionales de personas dependientes.
   Personas en paro durante 9 meses en los últimos 18 meses inscritas en el Régimen Especial Agrario.

Me parece especialmente interesante que:
   Define objetivos con indicadores de evaluación cuantitativos y cualitativos:
   Garantizar la atención individual y personalizada de las personas PLD mediante la especialización de los Equipos de Acogida, Orientación y Prospección de los SPE, estableciendo la figura del ‘orientador de referencia’
   Articular la colaboración de los SPE con los servicios sociales de las CC.AA., estableciendo ‘puntos únicos de atención’, en el marco de la ‘Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo’
   Cerrar acuerdos de colaboración con: Entidades Locales, Tercer Sector, Redes de Economía Social y Solidaria, y entidades colaboradoras de los SPE; en los términos y en las actividades señaladas en la Ley de Empleo para la colaboración público-privada.
   Promover la implantación de procesos despersonalizados de selección mediante el uso del ‘C.V. anónimo o ciego’, para sensibilizar a las empresas y evitar barreras de discriminación por sexo, origen, edad o condición.
   Articular un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo ligado a la ‘responsabilidad social corporativa’ para las empresas que incorporen y mantengan de forma estable tasas de inserción de trabajadores que provengan del PLD, por encima de las exigencias legales.
   Impulsar la cualificación y acreditación de competencias de los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia, promoviendo la formación profesional de este colectivo, para mejorar la prestación de los cuidados y servicios en el presente y facilitar la continuidad profesional de este colectivo en el sector de actividad de cuidados personales en el futuro.

Personalmente recomiendo su lectura

jueves, 12 de enero de 2017


EVALUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD, BALANCE DE COMPETENCIAS E ITINERARIOS INDIVIDUALES

60 horas On-line Bonificable

Tengo el honor de impartir este curso on-line con Grupo 5. Te lo recomiendo.
Es bonificable.
Comenzamos el 6 de febrero.

jueves, 29 de diciembre de 2016




Madrid se estrena con la primera CONVOCATORIA DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS adquiridas por la experiencia laboral.
¡ Ya era hora !.




Desde 2009 (RD 1224/2009 Reconocimiento de las Competencias Profesionales adquiridas por Experiencia Laboral) se han realizado más de 600 convocatorias en el resto de las Comunidades Autónomas.

Ha sido necesaria la presión de los sindicatos para que la Comunidad de Madrid aceptase, a través de la Estrategia Madrid por el Empleo, la convocatoria de estos procedimientos.


Esta medida es clave para mejorar la empleabilidad de:

-        Cuidadores y cuidadoras .

-        Gerocultores y gerocultoras .

-        Auxiliar de enfermería geriatrica.

-        Asistencia personal a personas con gran dependencia

-        Auxiliar de Ayuda a Domicilio

   …. y otras categorías profesionales similares


quienes tienen amplia experiencia y que sin una titulación académica, no pueden demostrar su cualificación.

Por otro lado, quienes están trabajando en esas ocupaciones, necesitan este reconocimiento, ya que a partir del 31/12/2017 (ultima moratoria) no podrán atender a otras personas si no tienen titulación académica (FP) o el Certificado de Profesionalidad, al que podrían  acceder mediante formación o mediante este procedimiento que se convoca.

Dirigida a ocupados y desempleados con experiencia laboral, formación no formal, becariado o voluntariado.

Inscripciones desde el día 16 de enero hasta el 15 de marzo de 2017. NO SE ADMITIRÁN ANTES DE ESA FECHA.

Las personas interesadas en participar en este procedimiento podrán acudir a algunos de los puntos de información siguientes:
— Oficinas de Empleo.
— Centros Propios de Formación para el Empleo de la Comunidad de Madrid.
— Puntos de información y atención al ciudadano de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.
— Servicio de Atención telefónica 012.
— Página web de la Comunidad de Madrid (www.madrid.org) y Portal Empleo.