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Plan
Reincorpora-T
Acuerdo del
Consejo de Ministros de 5 de abril de 2019.
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Se inscribe en el marco de los ‘Objetivos de Desarrollo Sostenible de
la Agenda 2030’ de la ONU
Actuaciones dirigidas a:
• Incorporar al mercado de trabajo a las personas PLD de 30 y más años
que hayan estado en paro durante 12 o más meses en los últimos 18 meses.
Actuaciones preventivas sobre:
•
Personas mayores de 45 años que han perdido su
empleo.
•
Personas despedidas en procesos de
reestructuración empresarial.
•
Personas con discapacidad y mujeres víctimas
de violencia de género.
•
Población vulnerable en hogares con bajos
ingresos.
•
Trabajadores con empleo que no llegan al
umbral del SMI.
•
Personas ocupadas en el trabajo doméstico y
como cuidadoras no profesionales de personas dependientes.
•
Personas en paro durante 9 meses en los
últimos 18 meses inscritas en el Régimen Especial Agrario.
Me parece especialmente interesante que:
• Define
objetivos con indicadores de evaluación cuantitativos y cualitativos:
• Garantizar
la atención individual y personalizada de las personas PLD mediante la
especialización de los Equipos de Acogida, Orientación y Prospección de los
SPE, estableciendo la figura del ‘orientador de referencia’
• Articular
la colaboración de los SPE con los servicios sociales de las CC.AA.,
estableciendo ‘puntos únicos de atención’, en el marco de la ‘Cartera Común
de Servicios del Sistema Nacional de Empleo’
• Cerrar
acuerdos de colaboración con: Entidades Locales, Tercer Sector, Redes de
Economía Social y Solidaria, y entidades colaboradoras de los SPE; en los
términos y en las actividades señaladas en la Ley de Empleo para la
colaboración público-privada.
• Promover
la implantación de procesos despersonalizados de selección mediante el uso
del ‘C.V. anónimo o ciego’, para sensibilizar a las empresas y evitar
barreras de discriminación por sexo, origen, edad o condición.
• Articular
un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito
formativo ligado a la ‘responsabilidad social corporativa’ para las empresas
que incorporen y mantengan de forma estable tasas de inserción de
trabajadores que provengan del PLD, por encima de las exigencias legales.
• Impulsar
la cualificación y acreditación de competencias de los cuidadores no
profesionales de personas en situación de dependencia, promoviendo la formación
profesional de este colectivo, para mejorar la prestación de los cuidados y
servicios en el presente y facilitar la continuidad profesional de este
colectivo en el sector de actividad de cuidados personales en el futuro.
Personalmente recomiendo su lectura
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jueves, 18 de abril de 2019
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